近日，稳坐同时段全国平均收视率第一宝座讲述职场生活的青春励志喜剧《丑女无敌》播出后，引起众多观众的关注，成功吸引了职场白领们的眼球，也成为时下网络搜索的一大热门，同时还引发了一场关于“职场丑女，真的能无敌？”、‘人丽资本’影响职场竞争力”的话题大讨论。
为此，欧菲整形美容林楚攀教授携手小鱼社区的首席职业规划师特别帮我们做了相关解析，以进一步提升各位网友在职场中的竞争力，一路升迁！
如何提升你的职场竞争力？
职场竞争大调查：外貌对职场竞争力究竟有多大影响？
去年年底，香港做了一份关于「BQ」（Beauty Quotient）的调查，发现84％的受访者认为认为BQ较高者较容易受同事、客户欢迎及信任，94％认为BQ对工作表现有帮助，64％认为BQ可提升个人竞争力。
中时人力网也曾经做过调查，结果发现有高达48.7％的上班族认为，员工的容貌会影响薪资高低或升迁机会。另外，还有达41.5％的受访者表示，会为了职场发展，进行美容或减肥。
近日又一权威媒体报道：英国科学家发现，在职场中被认为缺乏吸引力的男子较英俊的同事少赚15%；伦敦吉尔德霍尔大学研究人员killings指出，长相一般的秘书比起漂亮的秘书收入少15%；英国伦敦一所大学追踪了17733名1958年3月以后出生的人，发现身材高的推销员赚到的钱比身材矮的同事多1/4，而矮个头女性平均收入少5%。
各大研究数据调查综合表明：目前职场竞争力中，外貌（即人丽资本）在各个行业，各个职业阶段都占据了非常大的决定性作用。即使各行业所要的形象不同，但“美丽”却是共通的原则。
认清职场“潜”规则：竞争力=人丽资本+技能资本
据我国权威社会学家分析，由于目前面试仍然是最广泛采用的人员筛选手段，而大量研究表明，人的外貌因素，诸如相貌、身材、衣装等很可能影响面试时的印象初评和招聘决定。外貌美丽的人往往更加自信、更有说服力；而且很多人不自觉地将漂亮程度与人品联系起来，对有魅力者报以更高的期望和更热情的关注。在初次见面时，即使求职者具备再完美的内涵素质，招聘人员也很难在短时间内对应聘者的能力、人品等做出明确判断时，于是外貌就变成了最直观的审判标准。
而外貌在职场中的竞争力又被称为“人丽资本”。某世界500强企业高级人力资源管理者、向阳生涯职业咨询机构高级讲师张伟强认为：“其实一个人的外貌、气质与学历、能力一样，也是构成个人职业综合竞争力的重要指标。”
虽然，“人丽资本”目前在国内还是一个新名词，但其实在国内就业市场中，外形气质对职业竞争力有着重要影响却早已是公认的事实。如今，越来越多的大学毕业生花血本投资求职照、制作视频简历、购置职业装，甚至有的为求职而整容，都是为了提高自己的“人丽资本”。
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