| 职场竞争大调查：外貌对职场竞争力究竟有多大影响？ |
据我国权威社会学家分析，由于目前面试仍然是最广泛采用的人员筛选手段，而大量研究表明，人的外貌因素，诸如相貌、身材、衣装等很可能影响面试时的印象初评和招聘决定。外貌美丽的人往往更加自信、更有说服力；而且很多人不自觉地将漂亮程度与人品联系起来，对有魅力者报以更高的期望和更热情的关注。在初次见面时，即使求职者具备再完美的内涵素质，招聘人员也很难在短时间内对应聘者的能力、人品等做出明确判断时，于是外貌就变成了最直观的审判标准。
而外貌在职场中的竞争力又被称为“人丽资本”。某世界500强企业高级人力资源管理者、向阳生涯职业咨询机构高级讲师张伟强认为：“其实一个人的外貌、气质与学历、能力一样，也是构成个人职业综合竞争力的重要指标。”
虽然，“人丽资本”目前在国内还是一个新名词，但其实在国内就业市场中，外形气质对职业竞争力有着重要影响却早已是公认的事实。如今，越来越多的大学毕业生花血本投资求职照、制作视频简历、购置职业装，甚至有的为求职而整容，都是为了提高自己的“人丽资本”。 |
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